最近，一位刚刚退休的亚马逊副总裁Ethan Evans，在其个人领英账户上发布了一则引起广泛关注的动态。他在文中透露了自己和其他更高级别高管的富裕生活状态，并指出了高管与一线普通员工在生活经验上的脱节。Ethan Evans通过一系列事例，向我们展示了高管阶层生活的真实面貌，并讨论了这种脱节对于工作观念和管理方式的潜在影响。
在这篇引人深思的文章中，Ethan Evans向读者坦露了一些私人的生活细节。他提到，自己没有房贷的压力，每两周有家政人员上门服务，草坪的修剪也由专业人员负责。更令人惊讶的是，他已经在50岁时选择退休。而对于大多数的家庭来讲，包括许多技术或知识工作者，这样的生活状况几乎是不可企及的。
对比于Ethan Evans的情况，亚马逊高层管理人员的生活方式更显奢华。他们大多拥有多处配备全职工作人员和照顾人员的度假屋，自己的私人飞机，在外称为”PJs”。他们还雇有个人助理来处理日常琐碎之事，如支付账单、购物、甚至在忙碌时照顾孩子。这些高管还有专职司机，这不仅是出于安全的考虑，也是为了提高效率。其子女则享受着高昂昂贵的私立学校教育。
从员工复工的问题上可以清晰地看出高层与普通员工之间的脱节。对大部分高管来说，职业成就是生命的核心，工作成了他们生活的主旨。而他们用高薪换取的时间，大部分用于工作，剩余的则投入到家庭。如此一来，他们更加期望回到办公室工作。他们的生活条件允许他们不必处理日常琐事，由专业人员来处理。不用亲自驾车上下班，不需要担心孩子的接送，也无须关心家务或烹饪，这一切都有人包办。这样的生活方式，使得他们回到办公室成为了理所当然的事情。
Ethan Evans在文中指出，他并非在批评这种财富状态，本身他也用了25年的时间积累了一定的财富，这篇文章更多的是为了帮助大家理解导致高管与普通员工脱节的原因。他建议，要想让这些高管理解真实世界的情况，最好的办法是通过故事、视频和数据来呈现。因为他们真的生活在一个不同的世界中，这并不是出于恶意，只是有一定的脱节。Ethan Evans也承认，随着时间推移，他自己也有可能变得脱节。
这则动态在网络上引发了热烈的讨论。网友们的评论主要集中在企业高层与普通员工之间的经济及心理脱节上。大多数人认为高层管理者需要更好地理解并关注普通员工的生活状况和挑战，同时也有人指出那些高收入个体应该承担起更多社会责任，比如削减自身收入来提升员工的工资水平，或通过支付更高税率来贡献社会。有些人则认为高层管理者的财富和地位使得他们与普通员工的日常生活产生了隔阂，并因此忽视了下层员工所面临的挑战。对于这些看法，你怎么看？你是否认为高管和普通员工之间的生活方式差异会影响他们对工作和生活的理解以及决策？欢迎分享你的观点。
